万华是如何培养职工的积极主动的工作态度的

   昨天朋友问我，你们万华推广303不锈钢的平台有哪些？我告诉他，我们的推广平台不固定，以前我们是给推广专员提供平台让他们推广，后来发现这样不行，这样思维方式就被限制了，他们自己也不知道究竟有没有用，反正公司让发的，就这么发呗，抱着怀疑的态度去工作。现在我让他们自己去找平台，他们找的都是他们自己认为效果好的，工作的时候是毫无疑问充满自信的。

   这让我想到几年前听到的一个小故事，对积极主动有了很深的感悟。一个和尚在 里待了几年了，可还是做扫地、端茶的工作，有一天他越想越气，去找方丈说理。

   "我在这儿辛辛苦苦干了几年了，为什么还是让我扫地、端茶？太没道理了!"

   方丈捋了捋胡子，慢条斯理地说:"你没发现，你扫地从来不知道把垃圾处理掉，端茶时也不知道把桌子上的灰尘抹掉吗?"

   这个和尚工作的失败在于，他没有积极主动精神，不知道主动做一些没有人交代他做的事情。有主动精神的员工，会勇于负责，有独立思考能力。这些员工有别于那些像机器一样的员工，他们不会按别人的吩咐机械地完成工作,他们往往会发挥创意，出色地完成任务。而不能积极主动工作的员工，则墨守成规、害怕犯错，凡事只求遵循公司规则。他们会告诉自己，boss没有让我做的事，我又何必插手呢？又没有额外的奖励！这两种不同的想法会明显地导致不同的工作表现。

   积极主动不仅仅是指行事采取积极主动，还意味着做人一定要对自己的人生负责，积极主动是人类的天性，即使我们的生活受到了外界条件所控制。我们不管做什么，都应该主动而非被动。

   我们说，积极主动的态度比工作能力更重要。只要有了积极主动的工作态度，所有的问题都能得到很好的解决，所有的制度都能得到很好的执行，所有的策略都能得到很好的实施，执行力就能很好的体现。因此，适当培养开发员工们积极主动的工作态度是非常重要的。