事故应急救援预案演练制度

目的 

通过对 和紧急情况，制订应急准备和响应计划的条文，确保事故发生时能迅速采取正确的措施，将事故损失减至 ，形成应急演练制度，以提高反事故能力。

2职责

1、安全部负责组织对存在重大危险的火灾爆炸、环保污染、人身伤害事故 的编制，报公司审批呈报当地消防安全监督管理部门备案。
2、事故 演练由安全部牵头，其他相关部门共同组织进行。

3应急响应

1、公司生产装置内凡发生轻伤、重伤和死亡事故，部门主管必须立即向公司安全生产主任、总经理汇报。
2、装置内发生任何形式的爆炸事故，部门主管必须立即向公司安全生产主任、副总经理汇报。
3、装置内发生任何程度的火灾事故，在报火警后，部门主管必须立即向公司安全生产主任、副总经理汇报。
4、生产过程中，凡发生三废违规排放或出现事故排放，造成较大环境污染的，部门主管必须立即向公司安全生产主任、副总经理汇报。

4 演练

1、安全部会同行政、生产等相关部门组织开展火灾爆炸、环保污染、人身伤害事故 演练工作。
2、演练每季度进行一次，由安全部根据当前生产实际落实演练的具体科目及特殊要求。
3、由安全部负责与对口上级、外协部门进行演练协调与接洽工作。
4、由安全部对 演练过程中职工的情况进行记录、考核和总结评价。
5、参加演练的全体职工必须态度严肃认真对待此项工作。
6、根据公司奖罚规定，对演练工作成绩突出的班组和个人实施奖励，同时对不合格的实施处罚。
7、每次演练工作结束后，由安全部写出书面的评价总结，随同奖罚通知下发到班组。
8、参加考评的评委打分要合理、公正，要能真正体现班组的水平。

4演练程序

1、组织成能迈科实业有限公司 考评演练小组
组长：公司工程副总经理
成员：部门主管
2、演练执行程序：
1） 桌面演练要求：口述实际操作内容；
2） 现场演练要求：操作人员到达要求部位、器材场位置后，手触摸器材口述操作内容。
3） 消气防器材的使用与报警演练，根据评委当时的实际要求执行。
四、奖罚方式
1、 以部门、班组为单位，对评委打分并统计后平均值为 终评分奖罚依据。
2、 考评以部门、班组为单位奖优罚劣。对考核评分职工个人低于80分者，由班组自己申报重新演练至合格为止。
本管理制度自下发之日起执行。